權(quán)力不是你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的理由!六類(lèi)人沒(méi)資格管理團(tuán)隊(duì)!
[2018-06-06 09:17:54]
權(quán)力不是你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的理由!六類(lèi)人沒(méi)資格管理團(tuán)隊(duì)!
第一類(lèi),不建立信任而濫用權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)。
德魯克說(shuō)
管理的本質(zhì)是建立信任,
最大的管理成本是信任成本!
領(lǐng)導(dǎo)者千萬(wàn)不能善變!
領(lǐng)導(dǎo)者必須一言九鼎
領(lǐng)導(dǎo)者的一切行為以建立組織的信任為核心!
你能讓多數(shù)人信任你
你就能管理多少人!
你能影響多少人,你就能領(lǐng)導(dǎo)多少人!
而非你權(quán)力有多大!
記住——
權(quán)力不是你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的理由!
第二類(lèi),事事親力親為,不放權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)。
馬云說(shuō):
怕員工犯錯(cuò)是領(lǐng)導(dǎo)最大的錯(cuò)! 想培養(yǎng)員工,
必須給員工做事的機(jī)會(huì)
還要給員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)!
親力親為的領(lǐng)導(dǎo)超級(jí)自戀,
只認(rèn)為自己能行,單打獨(dú)斗。
因此,他們抓著大權(quán),累得要死,卻總覺(jué)得缺人才。不相信手下使然,不相信他人使然!這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)要么貪?rùn)?quán),要么愛(ài)利。下屬的每一個(gè)細(xì)節(jié)都要親自掌控,企業(yè)的每一分利潤(rùn)都要沾手。因此,可想而知,企業(yè)能做大嗎?貪?rùn)?quán)貪利,還不信任他人,這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)是要么疑神疑鬼,被自己制造的恐懼嚇?biāo)?,要么累死!點(diǎn)擊這里進(jìn)入老板群
第三類(lèi),酒桌領(lǐng)導(dǎo)。
談生意就是請(qǐng)客吃飯,對(duì)于這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo),大腹便便,所有的生意都在酒里。雖然哄得客戶(hù)開(kāi)開(kāi)心心,卻承擔(dān)著酒精肝、血脂高等風(fēng)險(xiǎn)。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo),視自己的身體為酒桶、飯桶,他能為客戶(hù)的身體著想嗎?除非客戶(hù)也是酒囊飯袋,否則生意真的在酒里?當(dāng)然,酒桌領(lǐng)導(dǎo)的害處不僅如此,酒后吹牛逼,酒后下套等,這些領(lǐng)導(dǎo)都能干得出來(lái),你說(shuō)這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)還有前途嗎?
第四類(lèi),不關(guān)注員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng),自己思維僵化、一根筋,不與時(shí)俱進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)最大的責(zé)任是培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工。
如果領(lǐng)導(dǎo)者只把員工作為工具,
領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)有資格管理團(tuán)隊(duì)!
這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為執(zhí)著就能成事,很務(wù)實(shí),而且其也成就了那么幾件事。但是,在信息時(shí)代,靈活、變通、反應(yīng)快才是王道。由此,那些思維僵化,咬定青松不放松的領(lǐng)導(dǎo),雖然品質(zhì)看似可貴,但對(duì)企業(yè)越來(lái)越?jīng)]用,不被淘汰才怪!
第五類(lèi),不注重企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。
這些領(lǐng)導(dǎo)總是很神秘,跟員工的交流很少,對(duì)員工施令發(fā)號(hào)多以電子手段。他們也不跟員工講未來(lái),認(rèn)為只要做到當(dāng)下一切OK。這樣的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下的團(tuán)隊(duì)往往沒(méi)有凝聚力,員工有力不知往哪里使,放不開(kāi),這樣的團(tuán)隊(duì)肯定發(fā)展不好,領(lǐng)導(dǎo)自然要遭淘汰,除非你是政府官員。
第六類(lèi),反反復(fù)復(fù),朝令夕改、優(yōu)柔寡斷的領(lǐng)導(dǎo)。
員工最怕遇見(jiàn)這樣的領(lǐng)導(dǎo),不僅常常遭受各種反復(fù)折磨,而且關(guān)鍵時(shí)刻,領(lǐng)導(dǎo)也不能當(dāng)機(jī)立斷,員工所受之苦可以想見(jiàn)。這種領(lǐng)導(dǎo),到最后一刻還在猶豫,員工的方案總是被領(lǐng)導(dǎo)意志換來(lái)?yè)Q去,反反復(fù)復(fù)。當(dāng)然,換來(lái)?yè)Q去還是移動(dòng)好,領(lǐng)導(dǎo)也只有換來(lái)?yè)Q去的命