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    如何減少職場送命操作?

    [2018-06-06 09:58:01]

    如何減少職場送命操作?

    職場不需要戲精,不要情緒化

    從你意識到自己在工作中是個情緒化的物種,意味著你已經在開始變得成熟了。

    有一種人就是這種戲精中的戰(zhàn)斗機,傷心了郁悶了要向全世界抱怨,包括向同事吐槽工作怎么這么難,做不下去了等,對,我就是這種人。

    有一天我經理實在受不了和我說:“你看看你悲傷寫在臉上都快逆流成河,你拿奧斯卡了嗎這么戲精。這是你的工作,沒有人該看你的臉色行事。

    你可以抬頭看看同事們,有幾個把情緒寫在臉上。而且在你的眼里我很輕松,其實我每天都是繃著的,其實大家都一樣,誰活得輕松呢。

    講究語言的表達方式

    溝通起來講究禮貌和語氣是兩碼事,很多人誤認為說話帶了“您”、“請”這種字就很專業(yè),其實客氣而委婉的語氣才是真正更應該注意的。

    我以前說話說著說著一不小心指揮領導,盡管領導不說,但是哪個領導不希望獲得應有的尊重和愛戴呢。比如,我們看下這兩句話的區(qū)別:

    1.“幫我解釋下什么是seo”(你當領導是Siri嗎,他為什么要幫你解釋)

    2.“我查了資料還是不太懂,你可以通俗的幫我解釋下什么事seo嗎?”

    如果你是領導,這兩種方式你更喜歡哪一種呢?

    好好打雜,提高自己執(zhí)行力

    這里的執(zhí)行力是指你能靠自己搜集資料、思考和解決問題,而不是一有問題就發(fā)問。自古以來我們就被告知說不懂就問,我剛工作的時候很努力提問,比如我會經常問關于ps里怎么把圖片變成圓形啊,怎么樣把圖挪到另外一張圖上。

    結果就是:頻繁提問會讓你領導覺得你很煩。更重要的是,自己不懂得自學,沒有養(yǎng)成職業(yè)習慣,一些在網絡世界里就可以解決的問題就不要提問了。

    提高專業(yè)素養(yǎng)才能獲得職業(yè)尊重

    專業(yè)素養(yǎng)是核心,其他實力當然重要,但是只有你有足夠的專業(yè)素養(yǎng),變得足夠專業(yè),才能獲得你應有的職業(yè)尊重。

    公司的銷售賣出去多少東西代表的就是地位,設計師能完成多少活才是真本事,小編你帶來的流量多我估計你升職不遠了。軟實力確實很重要,可是專業(yè)素養(yǎng)才是核心,產生價值你才值錢。

    不要找理由

    推卸責任是職場新人一大“特長”,但這并不討人喜歡。承擔責任需要勇氣,敢于承擔責任,這樣就算犯了錯,也不至于那么惹人討厭。

    我的第一份實習簡單點說是做ppt,有一次,我把一張pv數據圖粘貼到ppt上的時候變形了,我的經理就問我:圖為什么變形了,你看不見嗎?我立馬說:我是復制的你發(fā)給我的圖啊。

    當然我的潛臺詞就是:我復制粘貼你發(fā)給我的,變形了難道怪我嗎?

    后來她在我離職的時候告訴我說:當時她非常生氣,因為我這不是第一次了,她只想聽到:好的,沒問題,馬上改,直接改好了發(fā)給她就好了,用結果說話,沒有領導喜歡被反駁,何況這件事就是你的錯。

    確實剛入職場免不了犯錯,尤其不可否認的是你做錯了事是多種原因造成的,但是你的任何一個理由對于領導來說都是廢話。

    主動性融入集體

    你需要主動融入同事們,午飯可以一起吃,吃飯不僅僅是吃飯,工作了我們都會知道只有在放松的時候才會打開心扉,這是你迅速認識同事的機會。

    我還有一個幾個不外傳的小技巧:當你知道什么該說,什么不該說的時候,開一些無傷大雅的玩笑未嘗不可。

    在傾聽的時候,也可以選擇在合適的時間提問互動,比如問你喜歡做什么、關注什么等等。每個人對自己喜歡的東西都會有一定的表達欲,共同的愛好可以迅速拉近同事之間的關系,比如:來,我們打一把王者。

    還可以通過小細節(jié)留下好感,比如辦公室開門記得為后面的同事抵一下門,比如吃飯幫同事倒杯水搭把手這種小事多做,有利于迅速認識同事。

    把握好尺度處理和同事的關系

    同事是一種怎樣的存在?你們是因為某種契約關系、就是因為利益認識的。關系要維持并且加以維護,這是你的人脈和資源。但是不要濫交朋友,一旦離職,你們之間那種親密的關系很容易崩塌。

    對于剛入職場要面臨的職場分分合合,需要正視,這是是很正常的,我第一次辭職的時候扭扭捏捏的,感覺對不起cctv,對不起人民群眾,對不起被信任的同事們。其實工作了好幾年的領導們早已經習慣了這職場中的分合,這是個人選擇,沒人會覺得你無情無義,不要有太大包袱。

    習慣性承受壓力

    我剛開始工作那會兒每天晚上睡不著還掉頭發(fā),每天早上七點就醒了,根本不需要鬧鐘,異常清醒。我覺得是這個公司和同事們給我壓力太大了,于是想著換一個公司。

    換了以后發(fā)現自己壓力還是很大,不管你的領導溫和或暴躁,不管他們是否對你施加壓力,對于剛入職的你來說,只要是工作都會有壓力。比如怕自己完成的不夠好、害怕領導不滿意、比如害怕辜負他人信任。你要做的是習慣性承受這份壓力,并且適當調節(jié)。

    觀察周圍同事

    這是我經理和我說過無數次的話,可是我一直不明白,因為一開始工作的時候你是沒有職業(yè)敏感度的,不知道哪一種是好的職場習慣。

    有一天我經理和我說,我一會兒開會,你看我怎么和我的老板交流的。于是我開始觀察:人們是怎么和上級交流的,怎么和下級溝通的,銷售是怎么和客戶溝通的。那你應該怎么和大家溝通呢。

    我現在都還是很感謝她,教會了我多看多聽多思考,模仿、學會模仿是學習的第一步。美國社會學家查爾斯·霍頓·庫利認為,他人對自己的評價、態(tài)度等等,是反映自我的一面“鏡子”,個人通過這面“鏡子”認識和把握自己。因此,人的自我是通過與他人的相互作用形成的。

    小事情做到極致和細致

    誰沒個眼高手低的毛病都不好意思說自己年輕過,想想寒窗苦讀這么多年,出來工作只能點點外賣復印下文件之類的就感覺懷才不遇,可是你剛來就要把工作就要把工作了好幾年的人打壓下去,這不是對人家也不公平嗎,所以交給時間吧。

    相信自己越來越好,這也是事物發(fā)展的規(guī)律。

    當你把小事情做到極致的時候,你就可以開始接觸一些額外的工作,我一直堅信:你做的越多學的越多,你做的越多你的地位越來越重要,這都是你的籌碼。最終會有一天,這件事只有你才能完成的最好。

    還有一些細節(jié),比如要提高自己的審美啊,改善下肢體語言等等,因為形象是你的名片。再比如比起一上來就猛干,思路和邏輯很重要,可以避免很多細節(jié)錯誤等等。

    最后,各位朋友們記得控制自己的表達欲,謹慎使用朋友圈,有沒有年幼無知的朋友們把自己對公司的抱怨放在朋友圈,一時嘴上痛快,結果呢。工作以后得把私人生活和同事分開,同事是用來共事的。

     

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