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    老板心中最愛(ài)的員工是什么樣的?

    [2018-12-15 10:00:00]

    老板心中最愛(ài)的員工是什么樣的?

    我一直覺(jué)得大家能在一個(gè)公司工作都是緣分,不管上下級(jí)關(guān)系,還是同事,若不是冥冥之中的安排,怎么會(huì)讓我們?cè)谶@里相遇。我們這些人性格迥異,處理工作事情的方式方法也大相徑庭。

    因?yàn)槟繕?biāo)不同或相處愉快或相處不順,今天就說(shuō)說(shuō)老板,在不同類型的人中,有老板喜歡的也有老板討厭的。那么哪些人是受老板歡迎的呢?看看有沒(méi)有你

    1、不要把所有的問(wèn)題都留給老板

    職場(chǎng)上的人群物種可以分為三種:活人、死人、活死人。

    活人:對(duì)上司或者老板交代完成的事情游刃有余,老板讓做到一,他可以想到二三四。

    死人:老板不發(fā)話,基本不思考。做事走過(guò)場(chǎng),不求做到最好,只求曾經(jīng)做過(guò)。

    活死人:好像機(jī)器人,老板輸入一個(gè)指令,就只能完成這一個(gè)指令。剩下的事,讓老板再命令一次吧。

    作為員工,把問(wèn)題丟給老板處理,是最愚蠢的事情之一。這種看似簡(jiǎn)單的處理問(wèn)題的辦法,不僅讓自己失去了鍛煉的機(jī)會(huì),還會(huì)讓老板認(rèn)為你是一個(gè)懶得思考的員工。老板花錢雇人,自然是希望自己的經(jīng)歷可以處理更重要的事。下次,在向老板匯報(bào)重要問(wèn)題時(shí),不防先想好幾種處理辦法,看看老板的反應(yīng),適當(dāng)提出你的想法。

    記住:老板不是你的十萬(wàn)個(gè)怎么辦!

    2、面對(duì)錯(cuò)誤要敢作敢當(dāng)

    勇于承擔(dān)自己錯(cuò)誤和責(zé)任的員工,會(huì)贏得老板的信任。遇到問(wèn)題,只會(huì)推卸責(zé)任的人,老板怎么敢把重要的事情交給你做。承認(rèn)錯(cuò)誤需要一些技巧。首先,要真誠(chéng)的表現(xiàn)出對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)對(duì)不起,這次是我的問(wèn)題,接下來(lái),一定要提出彌補(bǔ)或者改進(jìn)的方法。這樣會(huì)讓老板將注意力轉(zhuǎn)移到如何補(bǔ)救上,而不是繼續(xù)盯著你的過(guò)失不放。如果處理得當(dāng),還可以將功補(bǔ)過(guò)。

    記?。翰灰蒙蠈W(xué)時(shí)給老師交代遲到的小借口來(lái)對(duì)待老板!

    3、懂得控制自己的情緒

    不懂得在職場(chǎng)上控制情緒的人,會(huì)給人留下不專業(yè)的印象。有時(shí)候因?yàn)橐恍┬∈露屯律踔晾习弭[情緒,一時(shí)開心,卻斷送了自己的前程。情緒沖動(dòng)時(shí),不要逞任何口舌之快,小心禍從口出。

    冷靜下來(lái),把眼光集中在如何處理具體的問(wèn)題上,而不是我該怎么針對(duì)他這種無(wú)聊的小事上。老板不會(huì)管你們誰(shuí)吵贏了這場(chǎng)架,他只關(guān)心,誰(shuí)幫我解決了讓我頭疼的問(wèn)題。

    記?。鹤隼习宓闹固鬯?,絕對(duì)好過(guò)做他的眼中釘!

    4、責(zé)任=機(jī)會(huì)

    這不是我分內(nèi)的工作,你是否有過(guò)這樣的口頭禪。

    趕緊改了吧。如果老板給你指派新的任務(wù),那就意味著你會(huì)有更多的責(zé)任,需要投入更多的精力,相應(yīng)的,你也就面臨更多的挑戰(zhàn),有可能體現(xiàn)你更大的能力。你可以通過(guò)這次挑戰(zhàn)接觸以前從沒(méi)有過(guò)的經(jīng)驗(yàn),還可以讓老板覺(jué)得你很有擔(dān)當(dāng),很有團(tuán)隊(duì)精神。

    記住:職場(chǎng)不是傳球,問(wèn)題丟來(lái)丟去,只會(huì)讓老板懷疑自己是不是請(qǐng)錯(cuò)了人!

    5、不可或缺的執(zhí)行力

    每一天,我們的職場(chǎng)想法很多,但是有多少人可以堅(jiān)持把自己想到的事情做下來(lái),又有多少人讓一個(gè)絕佳的計(jì)劃擱淺了。想了計(jì)劃和方法,卻不去執(zhí)行。這和老鼠給貓掛鈴鐺沒(méi)什么分別。選取你認(rèn)為最有可能執(zhí)行的,承擔(dān)起一定的責(zé)任,進(jìn)一步采取行動(dòng)。老板會(huì)被你的執(zhí)行力和熱情打動(dòng)。

    記?。豪习逡牟皇?/span>“紙上談兵,他要的是身體力行!

    6、重結(jié)果、輕過(guò)程的人

    對(duì)于老板來(lái)說(shuō),他們非常忙,每天的工作流程都安排得比較緊湊,所以沒(méi)有時(shí)間聽你滔滔不絕得匯報(bào)工作。你只要報(bào)告工作處理的最終結(jié)果就可以了,好就是好不好就是不好。有些員工因?yàn)楣ぷ鳑](méi)能完成或者完成的效果達(dá)不到老板要求,于是在匯報(bào)工作的時(shí)候長(zhǎng)篇大論,企圖掩蓋工作上的疏忽。

    記?。和享硾](méi)有重點(diǎn)的匯報(bào)問(wèn)題對(duì)于老板來(lái)說(shuō)是沒(méi)有任何用處的,老板只想要最終的結(jié)果。

    7、做計(jì)劃具體的人

    對(duì)于未來(lái)要做的工作或即將要交給你完成的工做,不要空喊口號(hào),說(shuō)一定要做到最好。

    什么樣叫最好,這沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)接到一項(xiàng)工作后應(yīng)先對(duì)工作進(jìn)行分析,制定出一整套工作的流程,按照流程一步步執(zhí)行下去。并對(duì)工作完成的質(zhì)量制定出一個(gè)考核的方案,要做到什么程度,達(dá)到什么目的都應(yīng)在其中得到體現(xiàn)。做到有理可依,有據(jù)可查。

    不管對(duì)公司有什么的想法,你一定要先做事,用良心做事,用能力說(shuō)話,走到哪里都受歡迎。

     



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