公司的功臣怎么就成為“眼中釘”了？

年前公司傳小道消息公司要引進(jìn)一名中高層領(lǐng)導(dǎo)，年薪20萬。比我們這些中層干部的薪水多一倍，大家都有些怨言，說：公司給這么多錢招個(gè)空降兵，還不如在咱們這些中層里選一個(gè)，給誰15萬，還不開開心心？就有人附和：就是，就是，肥水不流外人田，要說了解公司情況一個(gè)外人哪如咱們呢。真不知道頭頭們是怎么想的？

對(duì)呀，頭頭們是怎么想的呢？寧愿花高薪招聘一個(gè)新人，也不愿意給老員工升職加薪？

可能是這樣，老板對(duì)大家非常了解，時(shí)間長了每個(gè)人身上的缺點(diǎn)就暴露了，老板專盯著看呢，工作太順了人身上的優(yōu)點(diǎn)就看不見了，所以死活不會(huì)給你加薪。而且升誰不升誰，處理不好引發(fā)公司內(nèi)部矛盾；相反外人不了解，看到的都是優(yōu)點(diǎn)，身上罩著光輝，還能適當(dāng)敲老員工，不讓大家摸清老板的命門。

很多人沒想到的是年后這位空降高層，遲遲沒有到位，卻有兩位同事離職?？磥砉咀砦讨獠辉诰?。其實(shí)作為員工沒有必要過度揣摩領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖和想法，重要的是做好工作。老板怎么想的是他的事，關(guān)鍵是自己的想法，覺得不公平，消極怠工，牢騷滿腹。結(jié)果這場(chǎng)風(fēng)波中，有人辭職，有人被辭。

我寫這事不是為了說“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”、職場(chǎng)套路，而是說一說為公司服務(wù)多年的員工怎么爭取自己的利益，避免成為公司的眼中釘被暗地拔掉。仔細(xì)想想，不管員工是說還是做，結(jié)果都是為了升職加薪。一個(gè)對(duì)公司有價(jià)值的員工是有資格和公司談條件的，那么我們?cè)趺慈フ劊吭趺传@得得這種資格？

能在一個(gè)公司待三到五年，可以說就有漲薪的資本了。去談薪水時(shí)，不用直接談。轉(zhuǎn)而談福利就可以了，比如想要個(gè)長假或或者進(jìn)修機(jī)會(huì)什么的。因?yàn)槟阌胁豢商娲?，去做這些事了，活就沒人干。老板聽了頭都大，加錢安撫你是對(duì)他最實(shí)際的選擇。

思考除了薪資以外，你還能得到什么?

構(gòu)成待遇的元素不止有錢，還有休假、保險(xiǎn)、股份、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，提高這其中任何一項(xiàng)待遇，其實(shí)都是變相增加了收入。自己做一筆賬，好好算一算，這其中每一項(xiàng)都可以量化成人民幣，讓你達(dá)到同樣的加薪目的。

不要為了眼前的利益而丟了長遠(yuǎn)利益

如果你的這份工作有很大的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)你的人生規(guī)劃很有幫助，能讓你以后拿高薪，那么你如果從7000提出加薪到7500，這無疑就是因小失大。

你是否有跳槽加薪的市場(chǎng)。逼宮式的加薪水雖然情商比價(jià)低，比較傷感情，但也比較有效。這個(gè)做法是先去找工作，找到一份起薪可以加三成的，只要進(jìn)入了第二輪。再拿著這個(gè)和老板談，基本上能給你加兩成。如果談不攏，那就真辭職跳槽。這里會(huì)有看官問：那我找不到跳槽機(jī)會(huì)怎么破?

這年底最容易缺人的時(shí)候，你都找不到跳槽機(jī)會(huì)，那說明沒人要你，老實(shí)呆著吧，還談什么薪水。

當(dāng)然，一個(gè)技術(shù)高超的牛人，確實(shí)能改變一家公司，甚至讓董事長來捧自己的臭腳。但是我們必須知道，這個(gè)世界上少了誰都照樣吃飯，不會(huì)因?yàn)槟悴辉诹?，公司就一定?huì)垮掉。

很多人以為，做到了無可替代，就一定能把握住自己的職位。事實(shí)上，并非如此。當(dāng)你身居高位的時(shí)候，多少人想讓你下來?。∧悴幌聛?，他人怎么能上去呢？

所以，真正能保住自己職位，讓自己長久地做下去的，不但要把技術(shù)上做到第一，還要有足夠高的情商去治理那幫要拉你下來的同事。

如果你情商不夠高，就別認(rèn)為自己無可替代，一定要低調(diào)低調(diào)再低調(diào)。這個(gè)低調(diào)并不是真的要藏著你的技能，而是把自己的姿態(tài)放低一點(diǎn)，讓手下的人覺得舒服，讓他們覺得努力就有希望，省得他們整天想怎么搞垮你！而你的上司也不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生“功高蓋主”不好駕馭的感覺。